(目的)

第1条　この規則は、職員の給与に関する条例(昭和35年青ヶ島村条例第1号。以下「条例」という。)第25条の規定に基づき条例の施行に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(給料の支給方法等)

第2条　条例第6条に規定する給料の支給日は、20日とする。ただし、その日が日曜日又は休日であるときは、その日前のその日に最も近い日曜日又は休日でない日とする。

第3条　職員が、職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害、婚礼、葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるため、前条第1項及び第2項に規定する支給日前に給料の非常時払を請求したときは、条例第7条第4項に規定する日割計算の方法により、その請求の日までの給料を前条第1項及び第2項の規定にかかわらず、請求のあった日以降すみやかに支給する。

第3条の2　職員が給与期間の中途において、次の各号の1に該当する場合におけるその給与期間の給料は、日割計算により支給する。

(給与簿)

第4条　任命権者は、職員に支給されたすべての給与を記録するため、職員別給与簿(様式第1号)を作成し、管理しなければならない。

(扶養親族の認定等)

第5条　条例第10条第1項の規定による届出は、扶養親族届(様式第2号)により行わなければならない。

(給与の減額免除)

第5条の2　条例第11条第1項の規定に基づく任命権者の承認は、給与減額免除申請書(様式第4号の2)に基づき行わなければならない。

(給与の減額)

第6条　条例第11条に規定する給与の減額は、減額すべき事実のあった日の属する給与期間(月の1日から末日までの期間をいう。以下同じ。)のものを、その給与期間又は次の給与期間における給与支給の際、行うものとする。

第7条　任命権者は、条例第11条に規定する事実を記録するため給与減額整理簿(様式第5号)を作成し、必要な事項を記入し、保管しなければならない。

(時間外勤務等勤務命令)

第8条　職員に時間外勤務手当、休日給及び夜勤手当の対象となる勤務(以下「時間外勤務等」という。)を命ずるときは、時間外勤務命令簿(様式第6号)を用いて行わなければならない。

(休日給及び夜勤手当)

第9条　条例第13条に規定する休日給及び条例第14条に規定する夜勤手当は、休憩時間及び睡眠時間を除く実働時間に対して支給する。

(時間外勤務等の勤務時間の集計)

第10条　時間外勤務等の勤務時間数は、1の給与期間に係るものを、手当の種類、支給割合の区分ごとに集計するものとし、その集計時間数に1時間未満の端数があるときは、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てる。

(勤務1時間当り等の給与額の算定)

第11条　条例第15条に規定する勤務1時間当りの給与額並びに条例第12条、第13条及び第14条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の125、100分の150及び100分の25の額を算定する場合において、円位未満の端数を生ずるときはその端数が50銭以上のときは1円とし、50銭未満のときは切捨てる。

(扶養手当の支給)

第12条　扶養手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

(時間外手当等の支給)

第13条　時間外勤務手当、休日給、夜勤手当及び宿日直手当は、1の給与期間に係るものを、次の給与期間に第2条及び第3条の規定に準じて支給する。

(施行期日)

第1条　この規則は、公布の日から施行する。