(趣旨)

第1条　この規程は、法令その他別に定めるもののほか、青ヶ島村職員(以下「職員」という。)の服務について必要な事項を定めるものとする。

(服務の原則)

第2条　職員は、常に村民全体の奉仕者として、公共の利益のため勤務し、地方公務員法(昭和25年法律第261号)、条例その他の規則、規程に従って服務し、その職務遂行に当たっては、親切、丁寧かつ敏速を旨とし、全力を挙げてこれに専念しなければならない。

(勤務時間)

第3条　職員の勤務時間は、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例施行規則(平成6年青ヶ島村規則第4号。以下「規則」という。)の定めるところによる。

(休憩及び休息)

第4条　職員の休憩及び休息は、規則の定めるところによる。

(出勤簿の押印)

第5条　職員は、出勤したときは自ら、出勤簿(様式第1号)に押印しなければならない。

(年次休暇等の請求)

第6条　次に掲げる請求等は、休暇・職免等処理簿(様式第2号)により行わなければならない。ただし、やむを得ない事由により、あらかじめ提出することができないときは、その旨を速やかに連絡し、出勤後直ちに提出しなければならない。

第7条　職員は、病気のため休暇又は欠勤が10日以上に及ぶときは、休暇・職免等処理簿に医師の診断書を添えて提出しなければならない。この場合において、その期間が経過した後、なお引き続き休暇又は欠勤を請求するときは、10日ごとに同様の手続を行うものとする。

(私事旅行等の届出)

第8条　職員は、私事旅行等により、その住所を離れるときは、その間の連絡先等をあらかじめ上司に届け出なければならない。

(忌引の届出)

第9条　職員は、親族の喪に服するときは、休暇・職免等処理簿にその続柄、氏名、死亡年月日その他必要な事項を記し、届け出なければならない。

(遅参及び早退)

第10条　職員は、病気その他の事故により、遅参したとき又は早退しようとするときは、休暇又は欠勤の手続に準じ、休暇・職免等処理簿を提出しなければならない。

(勤務時間中の私事外出)

第11条　勤務時間中私事のため一時外出しようとするときは、上司の承認を受けなければならない。

(新任者の履歴書の提出)

第12条　新たに職員となった者は、採用の日から3日以内に指定の用紙による履歴書を提出しなければならない。

(本籍、住所、氏名等の異動届)

第13条　職員は、本籍、住所及び氏名等に異動を生じたときは、速やかに様式第3号の届書を提出しなければならない。

(身分証明書の携行)

第14条　職員は、職務の執行に当たっては、常に身分証明書(様式第4号)を所持しなければならない。

(願届書の処理)

第15条　職員の願届書は、全て主管係長の検印を受けて、総務課長に提出しなければならない。

(事務引継)

第16条　休暇、退職又は勤務替を命ぜられたときは、その担任事務を後任者又は係長に引き継がなければならない。

(出張等の場合の事務処理)

第17条　出張その他の事故により執務することができない場合は、担任事務で急を要するものがあるときは、上司の承認を受けて他の職員に引き継ぎ、事務処理に遅滞のないようにしなければならない。

(文書等の公開)

第18条　文書類は、主管課長の承認を受けなければみだりに他人に示し、又は謄本を与えることができない。

(退庁時の文書の保管)

第19条　退庁するときは、保管の文書及び物品を遺漏なく所定の場所に収置し、不在のときであっても、よく分かるようにしておかなければならない。

(執務時間外又は休日等の出勤の場合の措置)

第20条　執務時間外又は休日等に登庁した場合は、登庁及び退庁のとき当直員に通知し、退庁のときは、火気及び盗難に注意しなければならない。

(出張の手続)

第21条　出張は、島内と島外に区分し、島内の場合は出張命令簿(様式第5号)により、島外の場合は出張命令伺(様式第6号)によりその前日までに所要の手続を済ませ、出張命令を受けなければならない。

(出張の復命)

第22条　出張を命ぜられた者が帰庁したときは、直ちに口頭又は文書でその要旨を上司に復命しなければならない。

(出張先での予定変更)

第23条　出張先での職務の都合上予定を変更しようとするときは、電報、電話等で直ちに上司に報告し、その承認を受けなければならない。

(非常の際の服務)

第24条　職員は、庁舎及びその付近に火災その他非常事態が発生したときは、直ちに登庁し、上司の指示に従い、警戒防禦又は救済等に従事しなければならない。